和往年一样，春节后的人才市场很是活跃。年后的人才“跳槽热”与企业的年后“招聘热”相互影响，让医药行业各类岗位的招聘都异常火暴。但是与往年不一样的是，由于全国“两会”的召开以及社会对医改的关注，使从业者和企业在找工作和择才方面更加谨慎。
    一方面企业希望更多的人关注医疗事业的发展以及民众健康事业的建设，同时展现自身的优势及特点；另一方面，求职者也在关注“两会”和医改的后续动向，从中获得启发从而引导未来职业规划。
    为此，医药英才网特别盘点出医改推出后一些需求增幅最快的职位，而这些职位也有望成为2014年医药人才市场中的潜力股。
    医疗信息化迎来新一轮“人才大考”
    全国“两会”期间，珍宝岛药业股份有限公司董事长在接受媒体采访时就发出了“医药电子商务平台扩张需求强烈”的感慨，引发行业内的关注。而这也让求职者发现了新的择业机会。
    其实，早在2002年原国家卫生部颁布《医院信息系统基本功能规范》时就已经提出医疗信息化人才建设问题，但是直到2011年我国医疗信息化人才的培养依然不能满足行业的需求。此后，科技部、教育部分别加大对数字化医疗工程技术主题项目和医疗卫生信息化项目的投入，信息化人才缺乏以及医疗信息化企业人才紧缺问题也受到各方的重视。
    医药英才网招聘数据显示，进入2013年，医疗信息类职位发布量明显增加，但对比求职者的兴趣度却变化不大。
    为此，就业指导专家表示，造成人才困境的主要原因在于用人单位对信息岗位的定位模糊、职业规划不明确，从而导致大多数求职者对这类职位缺少长久的专注度。专家指出，从事医疗行业的专业人员比如医生、护士等对“信息化”的理解存在误区，而从事技术和信息化的人才又对医疗行业所知甚少，因此相比医疗行业他们更愿意在金融、电信等领域找到更有发展空间的岗位。
    健康产业发展促人才需求稳步提升
    国家在《医学科技发展“十二五”规划》中首次提到传统养生保健理念。国家的政策因素、相关保健产业的稳健发展以及民众健康意识的提升，为健康产业带来了良好的发展基础。
    随着健康保健产业的规模化发展以及人才需求的持续增长，进入2012年，健康领域职位发布量出现超过20%以上的增长，到2013年一季，度职位发布量同比又增长超过三成。
    新修订GSP出台改变医药流通业人才格局
    新版GSP全面提高了药品经营企业的软硬件标准，其实施或将改变医药流通业人才格局，企业对信息技术人才、冷链物流人才、市场开发人才的需求明显增加。医药英才网数据显示，2013年一季度，信息技术人才、冷链物流人才、市场开发人才增幅分别为17.2%、15%、6.52%，接近行业平均增幅22.7%。
    医疗器械发展进入人才储备期
    由于政策支持、人口结构及消费升级等多方面因素影响，我国医疗器械行业近几年有了长足发展，预计在未来5~10年，行业整体仍将保持20%以上的增速。为此，各医疗器械企业为未来发展做起了人才储备工作。
    据了解，医疗器械行业的人才需求主要体现在“销售”和“临床验证”两个方面。进入2014年，售后工程师随着医疗服务体系的日趋完善而悄然走俏。售后工程师的主要工作是负责医疗器械的安装、调试、维修和保养等工作，相对于一般工程师而言，该类人才需要具备一定的医学基础知识或者是相关的医学经验。另外，与售后工程师相类似的还有医疗器械咨询师，该类人才需要熟悉相应的质量管理体系并具备一定的培训和沟通能力。“售后服务方面的人才会愈来愈受到企业重视。”医药英才网负责人指出。
    医疗APP热助推移动医疗人才走俏
    医药英才网的调研显示，2013年医疗APP行业新增人才需求出现明显增长，环比增幅在20%左右，其中APP编辑、信息化服务专员需求增长速度最为明显。此外，移动体检外联业务、移动端推广、移动互联网营销等涉及营销、推广的岗位需求也出现不同程度增长。为此，医药英才网负责人介绍说：“移动医疗在国内还处于摸索阶段，但APP的短期增速给人才市场带来了新的活力。由于行业的特殊性，其需要的人才几乎囊括了制药、医疗、互联网等多个领域。”
    有数据显示，目前在苹果APP商店，医疗保健类APP已超过1.3万个，咨询机构预计未来将有望超过10亿次，这无疑将促进移动医疗的产业化发展，并有望提供新的就业增长点。APP编辑、医生都将成为移动医疗企业争取的重要人才资源。

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