谈到“文化”一词，我们都会想起中华民族绵延五千年的传统文化，她是我们中华民族的瑰宝，也是中华民族屹立于世界民族之林的根基，而食品药品监管事业的发展，也迫切需要食品药品监管文化的引领。特别是随着食品药品监管体制的不断改革，食品药品监管文化建设愈发重要，需要投入更多精力，构建新时期的食品药品监管文化。

　　笔者认为，食品药品监管文化最主要的还是监管者的文化，即“人”的文化。应把监管队伍建设作为监管文化建设的出发点，只有人的综合素质提高了，才能形成具有食品药品监管系统自己特色的监管文化。那么，如何开展食品药品监管文化建设呢？

　　第一，大力加强思想政治工作。食品药品监管文化建设和思想政治工作的根本目标是一致的，都是对人的培育过程。应针对干部职工思想状况，加强爱国主义教育、理想信念教育、职业道德教育和爱岗敬业教育，使思想政治工作深入人心，促进队伍素质提高；同时，应在载体建设上下功夫，开展丰富多彩的文体活动，陶冶情操，增强凝聚力和战斗力，使思想政治工作与食品药品监管文化建设相得益彰。

　　第二，强化监管队伍日常管理。人的行为规范不是自然而然形成的，需要积极培育。在培育过程中，既离不了细致的思想政治工作，又要把严格的管理贯穿始终，管教结合，相辅相成，才能发挥最大效能。应当注意的是，抓管理除了不折不扣地落实有关规定、有关纪律外，还要严中有情、严中有爱、严中有教，以理服人、以情感人，多用人文关怀使干部职工服从管理、参与管理，从而最终形成良好的行为规范。

　　第三，建立竞争激励机制。创造性在任何一种文化中都是最有活力的因素，只有最大限度地激发监管人员的潜能，调动监管人员的积极性，发挥每一个监管人员的作用，才能永葆食品药品监管事业的生机和活力。因此，我们在建设食品药品监管文化的时候，要为监管人员的成长、进步创造条件，建立便于人才脱颖而出的竞争激励机制，在实现整体目标的前提下，满足监管人员实现自我价值的需要。要把提高监管人员队伍的现代化管理能力作为开发高层次食品药品监管文化建设的基本方略，通过与高校联合建立培训基地、输送业务骨干进高校深造、到先进地区学习、引进高层次人才以及加强在职监管人员培训等多种形式，为监管人员提供学习和进修的机会，使其文化水平和岗位技能不断提高，形成掌握具有现代化管理技术的高科技人才队伍；要改革现有的管理机制，积极完善监管人员竞争上岗等管理制度，更好地调动全体监管人员的积极性、主动性和创造性。

　　第四，加强监管队伍形象建设。形象是文化的外在反映，通过形象，人们可以认识文化、感受文化，也能使文化内涵、文化精神通过形象得到进一步升华和充分的展示。形象又有个人形象和群体形象之分，个人形象汇聚成集体形象，每一个监管人员的形象都会对监管的整体形象产生影响。因此，要从个人形象建设和群体形象建设两个方面入手，把二者有机地结合起来。塑造形象除了加强思想政治工作、严于律己外，精神文明建设和文化体育活动也是必不可少的。要搞好食品药品监管形象设计，加大监管形象宣传力度，把监管文化的精神、内涵及其发挥的作用充分显示出来。

　　（作者单位：山东省德州市食品药品监管局）