中国食品药品网讯   近日，吉林省药监局采取线上、线下相结合的方式，以《领导干部选拔任用程序解读》为主题，开展业务理论大讲堂，进一步提高选人用人质量，推进干部工作的标准化、规范化、制度化，助力药监事业发展。2020年，该局举办各类培训班次21期，培训系统内人员2870人次，其中处级干部人均脱产培训达到130.1学时，人均超计划15.4%；科级干部人均脱产培训达到131学时，人均超计划31.3%。

　　业务理论大讲堂是抓好干部教育培训工作的具体一幕。吉林省药监局制定“11126”的培训原则，即坚持以政治建设为统领、围绕干部能力提升这个中心、突出线上培训教育这条主线、重点培训检查员和事业单位工作人员两个基本面、全力打造“六个课堂”。具体来说有以下六点：

　　一是建立理论学习“主课堂”。发挥党组理论学习中心组领学作用，省药监局党组书记、局长刘宝芳带头讲党课，还外请国家药监局、省委党校、省政府参事、高校等部门机构领导专家名师，围绕学习“习近平视察吉林期间重要指示重要讲话精神”“十九届四中五中全会精神”和“两法”进行专题辅导授课。坚持把政治素质提升放在首位，在省药监局组织的所有培训班次中加入思想政治教育课程不少于1.5学时；加强政治理论教育，党史、新中国史教育，加强与长春中医药大学马克思主义学院合作，组织到“杏马工程”——全国优秀青年马义基地现场教学，提升全体干部的政治理论素养和干事创业、担当负责的激情。

　　二是建立业务提升“大讲堂”。每年在全局开展“业务大讲堂”活动，“大讲堂”主要由各处室、直属单位主要负责人和经验丰富、业务能力强的业务骨干围绕行政许可、监督检查、执法办案等进行专题授课。2020年省局机关组织开展业务大讲堂8期，培训系统人员1840人次。

　　三是开展集中研修“大课堂”。吉林省药监局党组高度重视干部教育培训工作，每年年初，召开党组会议专门审研干部教育培训工作，结合全省药品监管队伍培训需求，科学谋划教育培训工作，制发年度培训计划。围绕履行岗位职责要求，组织全省监管系统开展专项业务培训，重点培训药品法律法规、制度标准和监管执法实务等；围绕检验检测、检查认证、监测评价、技术审评和业务统计等各类专业，利用多种形式、多种渠道对各级、各类、各层次人员进行专业知识与综合素质培训。2020年，线下集中办班11个培训班次，培训1160人次。

　　四是开设领导能力“分课堂”。吉林省药监局分别与中组部全国干部培训清华大学、浙江大学、上海复旦、上海交大基地签订培训合作协议，积极与省委组织部联合举办“吉林省药品监督管理领导干部能力提升专题培训”，主要参训对象是市州政府分管药品安全工作的领导、市场监管部门主要负责人，旨在提升政策理论、管理实务，既有专业解惑，又有综合提升，同时增进了解、增加感情，同时提升了药品监管工作在地方党委政府工作中的位置。目前已连续举办4期，培训厅级干部50人次，处级干部150人次。

　　五是打造线上培训“e课堂”。结合疫情防控要求，吉林省药监局利用“吉林省公务员网络培训学院”授课平台、采取网上直播的形式，举办业务能力提升培训班6期。“局长直通车”为基层人员答疑解惑。2020年6月19日，邀请沈阳药科大学药品监管科学研究院副院长杨悦进行网上直播授课，省局机关各处室、检查分局全体干部，直属单位中层以上干部和药品生产企业相关人员近3200人同时在线学习。尤其以全国“两法”知识竞赛为契机，利用线上线下集中培训，层层发动，激发爱好者、关注者、志愿者自学，对“两法”的宣传培训达到21万人次，在各省排名第一，并获得国家药监局颁发的全国“两法”知识竞赛优秀组织奖，总决赛取得“三等奖”。

　　六是创建政企合作“小课堂”。吉林省药监局围绕药品监管工作的职责任务，依托省内“两品一械”生产企业，分类建立11家药品监管实训基地，出台了实训基地管理办法。其中，药品生产企业6家、药品批发企业2家、医疗器械生产企业2家、化妆品生产企业1家。截至目前，已组织开展基地实训4期，实训390人次。通过在实训基地的理论授课、生产现场讲解、案例分析、实战模拟和互动交流等方式，有效提升了药品监管人员实战能力。（叶阳欢）

(责任编辑：姜秀平)