中国食品药品网讯 3月26日，吉林省人力资源和社会保障厅、吉林省药品监督管理局联合召开吉林省医药企业职称自主评审试点座谈会暨引才动员会座谈会，充分发挥用人主体在职称评审中的主导作用，最大限度激发专业技术人才创新创造创业活力，为推动医药产业高质量发展提供人才智力支撑。

图为会议现场。

　　会议指出，吉林省药监局党组高度重视人才引进工作，2020年向全省药械企业印发《关于统计医药相关专业人员的通知》，掌握了药械企业人才配备及急缺专业人才情况，并按照“五个专项”引才工作要求，成立了引才工作领导小组，建立了引才调度制度，调度药械企业、所属事业单位，及时了解掌握工作进度、人才到岗和待遇落实情况；2021年制定了人才引进措施，明确了完成时限、责任处室、责任人，汇总了人才政策措施，将吉林省人才18条政策“1+3”配套实施细则与新出台的《关于激发人才活力支持人才创新创业的若干政策措施（2.0版）》等各级人才政策汇总，编制实用明了的人才工作手册。人才引进和培养方面，近三年，吉林省药监局结合所属事业单位编制空缺和岗位需求情况，公开招聘药学相关专业53人，其中博士生3人、硕士生31人、本科19人，他们已成长为各自岗位的技术骨干。

　　会议强调，吉林省药监局将加大企业引进人才支持力度，通过加大线上+线下人才政策宣传，在全行业营造尊重人才、发现人才、推荐人才、引进人才的良好氛围；组织省内医药企业赴医药领域人才集中的发达地区高校召开引才说明会，详细介绍吉林省引才政策，引才企业现状、发展规划、重大科技和产业项目、急需专业人才等情况，为应届毕业生搭建创新创业事业平台，吸引更多医药领域人才来吉留吉发展；帮扶企业整合优化、用好用足人才政策红利，将政策在住房保障、家属安置、子女教育、就医和税收奖励等方面的优惠升级内容在药械企业落到实处，使符合人才政策条件的人员认定后享受相应待遇，为吉林省培养、吸引、用好、留住人才作出贡献。（叶阳欢）

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